Απελευθερώνονται από την 1η Ιανουαρίου του 2014 οι ομαδικές απολύσεις σε επιχειρήσεις που βρίσκονται σε αναδιάρθρωση με νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, μετά από επιτακτική απαίτηση των επικεφαλής της τρόικας.
Ήδη εκπονείται μελέτη από το Διεθνές Γραφείο Εργασίας που «χαρτογραφεί» το αντίστοιχο θεσμικό περιβάλλον των ευρωπαϊκών χωρών και θα απαντήσει στο ερώτημα εάν πράγματι υπάρχουν σημαντικές αποκλίσεις στην Ελλάδα. Οι αλλαγές αναμένεται να τεθούν σε ισχύ από το 2014. Αναμένεται να καταργηθεί η έγκριση του υπουργού Εργασίας ή του περιφερειάρχη που απαιτείται σε περιπτώσεις ομαδικών απολύσεων που υπερβαίνουν τα σημερινά όρια και προκαλούνται από τη διακοπή της δραστηριότητας ή εκμετάλλευσης της επιχείρησης, αλλά και σε περιπτώσεις αναδιάρθρωσής της.
Σήμερα, ομαδικές απολύσεις θεωρούνται όσες γίνονται, από επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 20 εργαζόμενους, για λόγους που δεν αφορούν το πρόσωπο των απολυμένων και ορίζεται όριο: Μέχρι 6 εργαζόμενους, προκειμένου για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που στην αρχή του μήνα απασχολούν από 20 έως 150 εργαζόμενους και σε ποσοστό 5% του προσωπικού και μέχρι 30 εργαζόμενους για τις επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν περισσότερους από 150 εργαζόμενους.
