Πρόσφατα στοιχεία δείχνουν ότι οι κοινωνικές συμπεριφορές σταματούν όταν πρόκειται για την προώθηση της ισότητας των φύλων στην ηγεσία.
Ο δείκτης ηγεσίας του Reykjavík μετρά τις ατομικές αντιλήψεις για την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην ηγεσία. Για τρίτη συνεχόμενη χρονιά, ο Δείκτης για την ομάδα χωρών της G7 παραμένει στάσιμος στο 73, ενώ μια τιμή δείκτη 100 θα υποδηλώνει μια συναίνεση σε όλη την κοινωνία ότι οι γυναίκες και οι άνδρες είναι εξίσου κατάλληλοι για ηγεσία. Οι γυναίκες είναι συνένοχοι στην προκατάληψη. Σε κάθε χώρα που μετριέται, οι γυναίκες και οι άνδρες έχουν μεροληψία κατά των γυναικών ηγετών.
Το πιο εκπληκτικό είναι ότι η έκθεση δείχνει ότι γινόμαστε λιγότερο προοδευτικοί στις απόψεις που έχουμε για την ισότητα των φύλων. Η Δρ Michelle Harrison είναι η Παγκόσμια Διευθύνουσα Σύμβουλος της Kantar Public. Εξηγεί ότι σε όλα τα έθνη της G7 η νεότερη ηλικιακή ομάδα (συμπεριλαμβανομένων των ατόμων ηλικίας 18-34 ετών) αναφέρει χαμηλότερη βαθμολογία δείκτη από τις παλαιότερες γενιές.
«Είναι εκπληκτικό. Ας δούμε απλώς την ομάδα χωρών της G7 όπου το ζήτημα είναι πιο σημαντικό: εάν λάβετε έναν συνολικό δείκτη για νέους ηλικίας μεταξύ 18 και 34 ετών, είναι 69 στα 100. Ενώ αν δείτε τον δείκτη G7 για άτομα ηλικίας μεταξύ 55 ετών και 65, είναι 77. Αυτό είναι ένα σημαντικό κενό. Οι νεότεροι άνθρωποι φέρουν περισσότερες προκαταλήψεις για τις γυναίκες στην ηγεσία από εκείνη την παλαιότερη ομάδα των ανερχόμενων», λέει ο Δρ Χάρισον.
Αυτά τα ευρήματα σηματοδοτούν μια πιθανή «επανα-παραδοσιακοποίηση» τόσο των νέων γυναικών όσο και των νεαρών ανδρών σε όλη την G7, οι οποίοι γίνονται λιγότερο προοδευτικοί στις απόψεις που έχουν για την ισότητα των φύλων. Επιπλέον, τα δεδομένα από τη Γενική Κοινωνική Έρευνα υποστηρίζουν αυτά τα ευρήματα, καθώς νεότερες γενιές όπως η iGen και οι Millennials ξεχωρίζουν από τις παλαιότερες γενιές όσον αφορά την υποστήριξή τους για ζητήματα LGBT. Ωστόσο, οι νεότερες γενιές δεν υποστηρίζουν πολύ περισσότερο την ισότητα των φύλων ή τη φυλετική ισότητα από τους Baby Boomers.
Εντός των χωρών της G7, υπάρχει σαφής διαίρεση μεταξύ των τεσσάρων πιο προοδευτικών χωρών (ΗΠΑ, ΗΒ, Καναδάς και Γαλλία) και των υπόλοιπων τριών (Ιταλία, Ιαπωνία και Γερμανία). Η Γερμανία, ειδικότερα, είναι μια ενδιαφέρουσα περίπτωση: έχει τα υψηλότερα επίπεδα προκατάληψης κατά των γυναικών στην ηγεσία, με μόνο το 48% των γυναικών και το 34% των ανδρών να αισθάνονται «πολύ άνετα» να έχουν μια γυναίκα επικεφαλής της κυβέρνησης, παρά το γεγονός ότι η Angela Merkel είναι ο δεύτερος μακροβιότερος καγκελάριος στη γερμανική ιστορία.
Η Δρ Χάρισον εξηγεί ότι η προκατάληψη είναι μεγαλύτερη σε εκείνες τις χώρες σε βιομηχανίες στις οποίες οι γυναίκες παραδοσιακά δεν είχαν πρόσβαση. «Τα επίπεδα προκατάληψης κατά των γυναικών στη μηχανική, την αεροδιαστημική, την αυτοκινητοβιομηχανία, την τεχνητή νοημοσύνη και την άμυνα εξακολουθούν να είναι πολύ σημαντικά. Ενώ αν κοιτάξετε τις τέσσερις πιο προοδευτικές χώρες, βλέπετε προκαταλήψεις σε αυτούς τους τομείς κατά των γυναικών, αλλά όχι στον ίδιο βαθμό. Υπήρξε περισσότερος χώρος για τις γυναίκες να κάνουν τα σκληρά τεχνικά πράγματα, και αυτό φαίνεται να είναι ένας χαρακτηριστικός παράγοντας», λέει.
Μια χώρα που σταθερά αρνείται την τάση είναι η Ισλανδία. Είναι η πιο προοδευτική χώρα του φύλου στην κατάταξη με τιμή Δείκτη 92, που είναι 10 μονάδες μπροστά από τις επόμενες πιο προοδευτικές χώρες. Σε αντίθεση με την υπόλοιπη έκθεση, η Ισλανδία δεν έχει νεότερους ανθρώπους που αυξάνουν τα επίπεδα προκατάληψης τους. Ο Δρ Χάρισον πιστεύει ότι η στάση της χώρας σχετικά με την ισότητα στην ανατροφή των παιδιών είχε σημαντικό πολιτισμικό αντίκτυπο στο πώς αισθάνονται οι άνθρωποι στην Ισλανδία για τις γυναίκες σε ηγετικές θέσεις.
«Πολλά πράγματα ήταν απολύτως βασικά. Το ένα ήταν η παροχή παιδικής μέριμνας και η προσδοκία ότι οι άνδρες θα λάβουν άδεια πατρότητας. Ένα άλλο ήταν η ικανότητα να είναι ξεκάθαρο ότι η κοινωνία δεν πιστεύει ότι οι γυναίκες που βρίσκονται στην ηγεσία παραμελούν τους ρόλους τους ως γονείς, ότι η ανατροφή των παιδιών ασκείται εξίσου από άνδρες και γυναίκες και ότι υπάρχουν δομές για να το υποστηρίξουν. Είναι η ανθεκτικότητα της δημόσιας πολιτικής που συνεχίζεται εδώ και χρόνια χωρίς να αποδυναμώνεται. Απλώς προωθώντας το, διατηρώντας το καθημερινά από οργανωτική και κοινωνική άποψη και μετρώντας τα αποτελέσματα», λέει.
Η Δρ. Χάρισον πιστεύει ότι μπορούμε να είμαστε αισιόδοξοι για το μέλλον εάν ακολουθήσουμε το παράδειγμα της Ισλανδίας για να συνεχίσουμε να προωθούμε και να παραμείνουμε προσηλωμένοι στην πρόοδο. «Η κοινωνική αλλαγή είναι σκληρή δουλειά, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν παραμένουμε απόλυτα συγκεντρωμένοι. Νομίζω ότι τα πράγματα θα αλλάξουν γιατί θα συνεχίσουμε από όλες τις διαφορετικές οπτικές γωνίες να το παλεύουμε. Πρέπει να προσέχουμε να φέρουμε τους νέους μαζί μας και να μην δημιουργούμε περαιτέρω διαχωρισμούς στην κοινωνία. Δεν πρόκειται μόνο για τη δημιουργία δομών, αλλά μάλλον για τη μέτρηση της προόδου από έτος σε έτος και την ανθεκτική εστίαση σε αυτήν».
