Αν και οι γυναίκες έχουν κάνει πολύ δρόμο όσον αφορά τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας και την ανάπτυξη, η παγκόσμια συμμετοχή τους στο εργατικό δυναμικό παραμένει πολύ πιο πίσω από αυτή των ανδρών.
Σύμφωνα με τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας, εκτιμάται ότι το 47% των γυναικών ανήκει στο εργατικό δυναμικό παγκοσμίως σε σύγκριση με το 72% των ανδρών. Έκτος των άλλων όταν οι γυναίκες απασχολούνται, τείνουν να εργάζονται σε χαμηλότερης ποιότητας θέσεις εργασίας.
Αλλά υπάρχουν πολλοί λόγοι για να είμαστε αισιόδοξοι για το μέλλον των γυναικών στον εργασιακό χώρο. «Είμαι συγκρατημένα αισιόδοξη», λέει η Nicole Kyle, συνιδρύτρια της CMP Research και συνεργάτης της δημόσιας φωνής του 2023 για την προώθηση των δικαιωμάτων των γυναικών και των νεαρών κοριτσιών μέσω της μη κερδοσκοπικής οργάνωσης Equality Now. «Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, οι γυναίκες εγκατέλειψαν τις θέσεις εργασίας σε πολύ μεγάλο ποσοστό, αλλά αυτή τη στιγμή, οι γυναίκες σε παραγωγική ηλικία για εργασία στις ΗΠΑ επιστρέφουν στην αγορά με πολύ σταθερούς ρυθμούς.
Επίσης κάτι πολύ ενθαρρυντικό είναι ότι πολλές εταιρείες αναγνωρίζουν ότι για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τα γυναικεία ταλέντα, είναι κρίσιμο να προσφέρουμε στους εργαζόμενους προνόμια όπως ευέλικτες ώρες εργασίας, προγράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων, ευελιξία στις οικογενειακές άδειες και μια αποστολή που ευθυγραμμίζεται με την ενδυνάμωση των γυναικών. Έτσι, για να αναγνωρίσουμε τις εταιρείες που διαπρέπουν σε αυτούς τους κρίσιμους τομείς, το Forbes συνεργάστηκε με την εταιρεία έρευνας αγοράς Statista και κατέταξε τις κορυφαίες εταιρείες στον κόσμο για γυναίκες για το 2023.
Για να δημιουργήσουμε τη λίστα, ερευνήσαμε περίπου 70.000 γυναίκες που εργάζονται για πολυεθνικές εταιρείες σε 37 χώρες. Οι συμμετέχοντες ερωτήθηκαν -μεταξύ άλλων ερωτήσεων- εάν θα συνιστούσαν τον εργοδότη τους σε φίλους ή συγγενείς και να βαθμολογήσουν την εταιρεία τόσο για τις γενικές πρακτικές στο χώρο εργασίας όσο και για άλλα ζητήματα όπως η ισότητα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων, η διαχείριση περιπτώσεων διάκρισης εργαζομένων και το κατά πόσον άνδρες και οι γυναίκες έχουν τις ίδιες ευκαιρίες για εξέλιξη.
Ζητήθηκε επίσης από τις γυναίκες να βαθμολογήσουν άλλες εταιρείες εντός των αντίστοιχων βιομηχανιών τους και να αξιολογήσουν τους οργανισμούς με βάση τη δημόσια εικόνα τους—όπως εάν μια εταιρεία προωθεί τις υπηρεσίες ή τα προϊόντα της για να καταπολεμήσει ενεργά τα στερεότυπα των φύλων και εάν υποστηρίζει την ισότητα τους μέσω εκστρατειών μάρκετινγκ και μη κερδοσκοπικές πρωτοβουλίες. Στη συνέχεια, οι επιλέξιμες εταιρείες αξιολογήθηκαν με βάση το ποσοστό των γυναικών σε ηγετικές θέσεις.
Τελικά, με βάση τα δεδομένα διαμορφώθηκαν οι βαθμολογίες που καθόρισαν την τελική μας λίστα με τις 400 κορυφαίες εταιρείες.
Η ELC ανέβηκε στην κατάταξη φέτος (από το Νο. 6 πέρυσι) όχι μόνο για τις ευκαιρίες που προσφέρει στους δικούς της υπαλλήλους —μέσω προγραμμάτων ηγεσίας, εκπαιδεύσεων δεξιοτήτων, σχέσεων με μέντορες και πολλά άλλα— αλλά και για την επένδυση που κάνει η εταιρεία σε γυναίκες κάθε ηλικίας από όλες τις κοινότητες των ΗΠΑ.
Άλλες εταιρείες που διεκδίκησαν κορυφαίες θέσεις στη λίστα μας φέτος περιλαμβάνουν τη γαλλική εταιρεία αμοιβαίας ασφάλισης MAIF (Νο. 1, από Νο. 3 το 2022), τη γερμανική εταιρεία λογισμικού SAP (Νο. 3, άνοδο από το Νο. 18) και η Clorox Company με έδρα την Καλιφόρνια (Νο. 4, από το Νο. 2).
Η Marriott International (Νο. 5) προσφέρει μια σειρά από πρωτοβουλίες και πλεονεκτήματα με επίκεντρο τις γυναίκες, συμπεριλαμβανομένου του προγράμματος Women in Leadership & Learning. Επιπλέον, η Marriott προσφέρει ποικίλα οικογενειακά προνόμια, όπως υποστήριξη γονιμότητας, οικονομική βοήθεια για υιοθεσία, εξωσωματική γονιμοποίηση και κατάψυξη ωαρίων, εκπτώσεις σε είδη παιδικής φροντίδας και προγράμματα μειωμένων ωρών για συνεργάτες πλήρους απασχόλησης που επιστρέφουν στην εργασία τους μετά τη γονική άδεια.
Τέτοιες επιλογές βοηθούν τις γυναίκες —ιδιαίτερα εκείνες που έχουν ευθύνες φροντίδας παιδιών ή ηλικιωμένων— να εξελιχθούν σε ηγετικούς ρόλους. Στην πραγματικότητα, μία στις πέντε γυναίκες στις ΗΠΑ λέει ότι η ευελιξία τις βοήθησε να παραμείνουν στη δουλειά τους ή να αποφύγουν να μειώσουν τις ώρες τους, σύμφωνα με τη νέα έκθεση Women in the Workplace των McKinsey και LeanIn.Org.
«Η ευελιξία είναι χρήσιμη για όλους — αλλά ειδικά για τις εργαζόμενες γυναίκες, δεδομένου του όγκου των καθηκόντων φροντίδας που συνήθως αναλογούν στις γυναίκες», λέει η Nicole Kyle, συνιδρυτής της CMP Research και του LinkedIn Top Voice in Gender Equity. «Είμαι μεγάλος υπέρμαχος της ευελιξίας και τα δεδομένα δείχνουν ότι είναι αυτό που θέλουν οι εργαζόμενοι».
Τα αποτελέσματα είναι αδιαμφισβήτητα στη Marriott International, όπου οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 57% των απευθείας αναφορών των CEO, το 51% των στελεχών των ΗΠΑ και το 47% των παγκόσμιων στελεχών. Ομοίως, η εταιρεία λιανικής Marks & Spencer (Νο. 6) με έδρα το Λονδίνο διαθέτει διοικητικό συμβούλιο γυναικείας πλειοψηφίας, ενώ σχεδόν το 50% των ανώτατων διευθυντικών θέσεων της αναλαμβάνονται από γυναίκες, χάρη στις ευέλικτες εργασιακές πολιτικές.
Πέρα από αυτές τις μικρές νίκες, πρέπει να γίνει δουλειά για να βελτιωθεί η ισότητα των φύλων στον εργασιακό χώρο—ειδικά για τις έγχρωμες γυναίκες, λέει η Kyle, η οποία σημειώνει ότι το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ μαύρων και ισπανόφωνων γυναικών και λευκών ανδρών είναι πολύ μεγαλύτερο από το μισθολογικό χάσμα μεταξύ λευκών γυναικών και λευκούς άνδρες. Οι εργοδότες πρέπει να καταλάβουν ότι οι γυναίκες χρειάζονται ένα ασφαλές περιβάλλον και να μην ξεχνούν ότι οι εμπειρίες των λευκών γυναικών στον χώρο εργασίας είναι πολύ διαφορετικές από τις εμπειρίες των μαύρων και των ισπανόφωνων γυναικών». Όπως σημειώνει η έκθεση Women in the Workplace, τα τελευταία εννέα χρόνια, η πρόοδος για τις έγχρωμες γυναίκες υστερεί σημαντικά σε σχέση με την πρόοδο των λευκών γυναικών στις Η.Π.Α.
ΠΗΓΗ: forbes.com / Απόδοση: M.Ε
