Σε απάντηση των καταγγελιών βασικών μετόχων της, η Apple έχει δεσμευτεί να διαφοροποιήσει το Διοικητικό της Συμβούλιο που αυτή τη στιγμή κυριαρχείται από λευκούς άντρες με μια τροποποίηση του καταστατικού της.
Η τροποποίηση θα έχει ως εξής: «Η Επιτροπή δεσμεύεται να επιδιώκει ενεργά την προσέγγιση γυναικών με υψηλά προσόντα και άτομα που προέρχονται από μειονοτικές ομάδες ώστε να συμπεριλαμβάνονται στους υποψήφιους που επιλέγονται ως μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου».
Η εν λόγω αλλαγή είναι επακόλουθο των ανησυχιών που εκφράστηκαν από τους μετόχους της εταιρείας Trillium Asset Management LLC και την Ομάδα Αειφορίας, οι οποίες ήταν αντίθετες με το γεγονός ότι η πρώην διευθύνουσα σύμβουλος της εταιρείας AVON, Άντρεα Γιουνγκ, ήταν η μόνη γυναίκα και μέλος εθνοτικής μειονότητας του οκταμελούς ΔΣ.
Κατά τους τελευταίους μήνες, οι εκπρόσωποι της Apple έχουν συζητήσει αυτές τις ανησυχίες με τους μετόχους. Το θέμα ορίστηκε να τεθεί σε ψηφοφορία κατά τη γενική συνέλευση των μετόχων, τον Φεβρουάριο, αλλά τα σχέδια για την τροποποίηση του Καταστατικού εναπόκεινται στην Apple.
Η δέσμευση, λένε οι μέτοχοι, είναι απλώς ένα επιχειρηματικό τρικ.
«Ζούμε σε μια ολοένα και πιο περίπλοκη παγκόσμια αγορά, και οι εταιρείες που μπορούν να προσλαμβάνουν, να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τις γυναίκες και τους ανθρώπους από εθνοτικές μειονότητες είναι καλύτερα εξοπλισμένες για να επωφεληθούν των ευκαιριών της παγκοσμιοποίησης και να αποφύγουν στραβοπατήματα που μπορεί να μην είναι εμφανή σε μια πιο ομοιογενή ομάδα» αναφέρει η Λαρίσσα Ριουφ της Ομάδας Αειφορίας.
Η Γιούνγκ είναι το μόνο μη-λευκό μέλος στην ιστορία της Apple και μόλις η δεύτερη γυναίκα, μετά από την Κάθριν Χάντσον την περίοδο 1994-1997.
Τα προβλήματα ποικιλομορφίας της Apple δεν είναι τα μοναδικά μεταξύ των τεχνολογικών κολοσσών της Silicon Valley. Η Twitter έχει μόνο ένα μη-λευκό μέλος στο διοικητικό συμβούλιο και μία γυναίκα, ενώ το Facebook διόρισε την πρώτη εκ των δύο γυναικών του διοικητικού συμβουλίου το 2012 και δεν έχει ακόμη διορίσει μη-λευκό μέλος.
