Για πρώτη φορά στην ιστορία, ένα μεγάλο πολιτικό κόμμα στις Ηνωμένες Πολιτείες έχει πολλές γυναίκες που έχουν δηλώσει την υποψηφιότητά τους για την προεδρική υποψηφιότητα του κόμματός τους.
Αυτό μας προβληματίζει, ειδικά υπό το πρίσμα αυτού που βλέπουμε στην εταιρική μας έρευνα. Σε δύο άρθρα από το 2012 έχουν συζητηθεί τα ευρήματα από την ανάλυσή σχετικά με κριτικές που δείχνουν ότι οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις θεωρήθηκαν εξίσου αποτελεσματικές με τους άνδρες. Στην πραγματικότητα, ενώ οι διαφορές δεν ήταν τεράστιες, οι γυναίκες σημείωσαν στατιστικά σημαντικά υψηλότερο επίπεδο από τους άνδρες στη μεγάλη πλειοψηφία των ηγετικών ικανοτήτων που μετρήσαμε.
Πρόσφατα ενημερώθηκαν οι προαναφερόμενες έρευνες, εξετάζοντας και πάλι τη βάση δεδομένων με κριτικές στις οποίες ζητούμενο είναι η αξιολόγηση συνολικά της αποτελεσματικότητας κάθε ηγέτη και να κρίνουν πόσο ισχυρά είναι σε συγκεκριμένες ικανότητες και είχαν παρόμοια ευρήματα: ότι οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις είναι αντιληπτό ακριβώς όπως – αν όχι περισσότερο – ικανό με τους άντρες ομολόγους τους.
Ωστόσο, το ανησυχητικό γεγονός είναι ότι το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερους ηγετικούς ρόλους στις επιχειρήσεις παρέμεινε σχετικά σταθερό από τότε που πραγματοποιήσαμε την αρχική μας έρευνα. Μόνο το 4,9% των CEO της Fortune 500 και το 2% των CEOs της S&P 500 είναι γυναίκες. Και αυτοί οι αριθμοί μειώνονται παγκοσμίως.
Όταν συγκρίνονται οι αξιολογήσεις εμπιστοσύνης για τους άνδρες και τις γυναίκες, παρατηρείται μια μεγάλη διαφορά σε αυτούς κάτω των 25 ετών. Είναι πολύ πιθανό ότι αυτές οι γυναίκες είναι πολύ πιο ικανές από ό, τι νομίζουν ότι είναι, ενώ οι άνδρες ηγέτες είναι υπερβολικά αυτοπεποίθηση και υποθέτοντας ότι είναι πιο ικανές από αυτές είναι.
Οι ηγέτες πρέπει να ρίξουν μια ματιά στο τι εμποδίζει την προώθηση των γυναικών στις οργανώσεις τους. Είναι σαφές ότι η ασυνείδητη προκατάληψη ότι οι γυναίκες δεν ανήκουν σε θέσεις ανώτερου επιπέδου παίζει μεγάλο ρόλο. Είναι επιτακτική ανάγκη οι οργανισμοί να αλλάξουν τον τρόπο λήψης αποφάσεων πρόσληψης και προαγωγής και να διασφαλίσουν ότι οι επιλέξιμες γυναίκες λαμβάνουν σοβαρά υπόψη.
Οι ηγέτες μπορούν να τις διαβεβαιώσουν για την ικανότητά τους και να τις ενθαρρύνουν να αναζητήσουν προαγωγές νωρίτερα στην καριέρα τους.
HbR: Research: Women Score Higher Than Men in Most Leadership Skills
Απόδοση: Γιάννης Κουτρουμπής
