Μόνο την ανεπιθύμητη σωματική επαφή αναγνωρίζουν κυριότερα οι άνδρες ως σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας, όπως διαπιστώνει έρευνα της Action Aid.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας σχετικά με τις αντιλήψεις των ανδρών γύρω από τη σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία, οι συμπεριφορές που δεν περιλαμβάνουν σωματική επαφή αλλά παρενοχλούν λεκτικά ή με το βλέμμα αναγνωρίζονται πολύ λιγότερο ως σεξουαλική παρενόχληση.
Σε αυτές τις συμπεριφορές περιλαμβάνονται τα προκλητικά βλέμματα των ανδρών προς τις γυναίκες και η αφήγηση σεξουαλικών και πρόστυχων αστείων. Συγκεκριμένα, αναγνωρίζονται ως παρενόχληση κατά 50,2% τα προκλητικά βλέμματα και σε ποσοστό 51,4% η αφήγηση σεξουαλικών ή πρόστυχων αστείων και ιστοριών.
Αξίζει να σημειωθεί ότι στην αντίστοιχη έρευνα που διεξήχθη δύο χρόνια νωρίτερα σε γυναίκες για τη σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας, οι ερωτώμενες είχαν απαντήσει ότι ακριβώς αυτές είναι οι συμπεριφορές που βιώνουν συχνά ή και καθημερινά. Το 69% δήλωσε ότι έχει βιώσει τα προκλητικά βλέμματα ως σεξουαλική παρενόχληση και το 61% την αφήγηση σεξουαλικών ή πρόστυχων αστείων ή ιστοριών.
Οι άνδρες θεωρούν συνηθέστερα σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας τον εκβιασμό για να ενδώσει μία γυναίκα σε σεξουαλικές προτάσεις μέσα από άμεσες ή έμμεσες απειλές ή δωροδοκίες (88,1%), τον βιασμό, απόπειρα βιασμού ή σεξουαλική επίθεση (87,9%) και την ανεπιθύμητη σωματική επαφή (83,4%).
Στην έρευνα, που δημοσιοποιείται σήμερα με αφορμή την αυριανή Παγκόσμια Ημέρα Εξάλειψης της Βίας κατά των Γυναικών και παρουσιάζει το Αθηναϊκό-Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων, συμμετείχαν 1.009 άνδρες ηλικίας 18 ετών και άνω, η πλειονότητα των οποίων έγγαμοι με παιδιά, ηλικίας 45-64 ετών, μισθωτοί πλήρους απασχόλησης που διαμένουν στον νομό Αττικής και έχουν ολοκληρώσει την Τριτοβάθμια Εκπαίδευση. Επίσης, πραγματοποιήθηκε ποιοτική διερεύνηση μέσα από 15 συνεντεύξεις με άνδρες εργαζόμενους ηλικίας από 27 έως 65 ετών.
Σε ερώτηση για τα περιστατικά στα οποία έχουν υπάρξει μάρτυρες οι περισσότεροι άνδρες, οι απαντήσεις αναφέρονταν σε προκλητικά βλέμματα (21,3%), αφήγηση σεξουαλικών ή πρόστυχων αστείων (15,8%), σεξουαλικά ή σεξιστικά σχόλια και προσβλητικές ερωτήσεις για την προσωπική ζωή (14,5%). Ωστόσο, οι αντιδράσεις των ανδρών σε περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης φαίνεται πως δεν είναι συχνές.
Συγκεκριμένα, όσοι δήλωσαν ότι έχουν υπάρξει μάρτυρες τέτοιων περιστατικών, κλήθηκαν να απαντήσουν σε ερώτηση σχετικά με το πώς αντέδρασαν. Όμως, το 60% δεν απάντησε στην ερώτηση. Επίσης, οι περισσότεροι θεωρούν ότι οι ίδιες οι γυναίκες θύματα πρέπει να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα.
Η πλειονότητα των ανδρών (87,6%) συμφώνησε με την άποψη ότι χρειάζονται πολιτικές μέσα στους εργασιακούς χώρους για την αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης, ενώ το 77,6% ανέφερε ότι δεν θα εργαζόταν σε χώρο εργασίας όπου συμβαίνουν περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης.
Σχετικά με το κίνημα #metoo στην Ελλάδα και εάν αυτό έχει επιδράσει θετικά στον τρόπο που σκέφτονται για τα θέματα σεξουαλικής παρενόχλησης κατά των γυναικών, το 71,2% των αποκρινόμενων αντέδρασε καταφατικά. Επίσης, περίπου οι μισοί δήλωσαν ότι οι φεμινιστικές ομάδες και οι Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις αναπτύσσουν πολύ σημαντική δράση για την ισότητα των φύλων.
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του προγράμματος «Safe at work», το οποίο υλοποιείται από την ActionAid, την Επιτροπή Ερευνών του Πάντειου Πανεπιστημίου, την οργάνωση για την επαγγελματική ενδυνάμωση των γυναικών «Women on Top», τον Σύνδεσμο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας και τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό για την προστασία των δικαιωμάτων των γυναικών στην ψηφιακή εποχή «DATAWO».
Στόχος του έργου είναι η πρόληψη και καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης και βίας στην εργασία. Το έργο υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος Active Citizens Fund, που χρηματοδοτείται από τον Ευρωπαϊκό Οικονομικό Χώρο.
Σημειώνεται ότι η ActionAid προσφέρει τη δωρεάν νομική υπηρεσία Speak Out για να υποστηρίξει γυναίκες που έχουν δεχθεί σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας. Περισσότερες πληροφορίες στην ιστοσελίδα https://speakout.actionaid.gr/.
